Sim, existe uma diferença clara aqui. E os fatores são variados – mas podem claramente ser combatidos se forem amplamente discutidos.
Neste Mês da Mulher, muito tem se discutido a respeito das mais diferentes personas femininas, incluindo – e principalmente – aquela do ambiente de trabalho. Um ambiente que, naturalmente, já contribui com uma intensa sobrecarga que acaba atingindo muito mais as mulheres do que os homens.
Os fatores que levam a isso são muitos, como por exemplo…
Discriminação de gênero
As mulheres muitas vezes enfrentam discriminação em relação a oportunidades de promoção e salários iguais. Dados do IBGE mostram que, aqui no Brasil, as mulheres têm salários em média 27,1% menores que os dos homens. Isso pode levar a uma sobrecarga de trabalho, já que muitas vezes precisam trabalhar mais para provar suas habilidades e alcançar o mesmo nível de reconhecimento que seus colegas masculinos.
Dupla jornada
Muitas mulheres têm a responsabilidade de cuidar da casa e da família, além do trabalho remunerado. Isso pode levar a uma sobrecarga de trabalho e estresse, já que precisam conciliar essas responsabilidades. Se isso já era uma realidade ANTES da pandemia, ao longo do período de isolamento social a coisa ganhou ainda mais impacto. A consultoria McKinsey, em seu relatório Women in the Workplace 2020, afirma que a pandemia afetou as trabalhadoras de forma tão negativa que poderia atrasá-las em meia década de desenvolvimento profissional. Segundo o estudo, executivas seniores são mais propensas a se sentirem esgotadas na crise e a probabilidade de deixarem o cargo é 1,5 vez maior do que a de seus colegas homens.
Expectativas culturais
Muitas vezes as mulheres são vistas culturalmente como responsáveis pelo cuidado da casa e da família, o que pode levar a uma sobrecarga de trabalho e a uma pressão (em alguns casos, vinda das próprias mulheres) para equilibrar essas responsabilidades com o trabalho remunerado.
Falta de flexibilidade
A pandemia deixou como marca a discussão a respeito dos formatos de trabalho, e a discussão sobre modelos híbridos se tornou absolutamente real e necessária para tentar aliviar um pouco a vida de quem cumpre a tal dupla (ou às vezes até trila) jornada. Mas muitos empregadores não oferecem opções de trabalho flexíveis, como horários reduzidos ou trabalho remoto. Isso pode tornar mais difícil para as mulheres equilibrar suas responsabilidades pessoais e profissionais.
Assédio sexual e discriminação no ambiente de trabalho
As mulheres muitas vezes são alvo de assédio sexual e discriminação no ambiente de trabalho, o que pode criar naturalmente um ambiente hostil e estressante.
Esses são apenas alguns exemplos de fatores que podem levar as mulheres a sofrerem mais com sobrecarga no ambiente de trabalho. Para criar um ambiente de trabalho mais equilibrado, é importante que os empregadores tomem medidas para garantir a igualdade de oportunidades e tratamento para todos os funcionários, independentemente do gênero.