Ser uma empresa diversa e inclusiva já não é apenas um diferencial e nem uma estratégia de marca empregadora para mundo corporativo. Promover a diversidade e inclusão passou a ser uma realidade imprescindível dentro das pequenas e grandes organizações.
O Mês da Diversidade é o período ideal para promover a conscientização e a celebração da diversidade em todas as suas formas e, no desenvolver deste artigo, você confere como ser uma empresa verdadeiramente inclusiva.
Diversidade e inclusão
Para discutir a diversidade e inclusão na prática, é preciso entender de fato qual o significado destes conceitos. De maneira simples:
Diversidade: é quando temos a presença de pessoas diferentes em um mesmo local, seja no trabalho, escola, comunidades, sociedade etc.
Inclusão: é quando essas pessoas são incluídas de maneira justa neste mesmo lugar, promovendo a sua integração com o meio.
É importante reforçar ainda que a diversidade se estende a diversos grupos sociais e é importante entender que, quando nos referimos as estas pessoas, nos referimos a diferentes aspectos, como identidade de gênero, orientações sexuais, raças, etnias, PCDs, mulheres, faixa etária, classes sociais, religiões, entre outras.
Nesse sentido, é essencial que os colaboradores saibam a diferença entre esses conceitos e criem, cada vez mais, proximidade e colaboração com a pauta.
Sua empresa está preparada para mudanças e uma nova cultura?
A diversidade e inclusão no local de trabalho vai muito além do que se imagina, o que antes era só fazer um post no Dia da Consciência Negra ou umas simples aspas de colaborador LGBT no LinkedIn seria o suficiente, hoje, a cobrança e compromisso com a causa é muito maior.
Uma empresa com exemplo mais igualitário precisa transformar seu ambiente em um local com cultura e valores abrangentes, onde não exista a desigualdade e o preconceito a qualquer tipo destes grupos sociais.
Boas práticas e iniciativas para tornar a sua empresa verdadeiramente inclusiva
- Promover recrutamento para vagas afirmativas a diversidade, assim como: banco de talentos para mulheres, pessoas LGBTQIAP+, pessoas pretas, pessoas com deficiência etc.;
- Criar comitês e grupos de apoio com o objetivo de planejar iniciativas mais igualitárias e desenvolver ações de forma criativa e assertiva;
- Estabelecer um cronograma de palestras, debates e treinamentos na pauta como forma de conscientizar os colaboradores sobre questões importantes que envolvem a diversidade;
- Garantir que estrutura física da empresa seja acessível, com ajustes necessários para a inclusão de pessoas deficientes, dentre elas, também as pessoas com deficiência auditiva e visual. Podemos citar, por exemplo: banheiros adaptados, rampas, linguagem de sinais e até uso de ferramentas tecnológicas;
- Ter exemplos em grandes cargos também serve de inspiração, uma vez que a diversidade em níveis hierárquicos é fundamental para fomentar uma cultura e valores mas inclusivos;
- Realização de pesquisas de clima e mensurar os resultados para entender se as práticas adotadas estão sendo efetivas e realmente bem aplicadas.
Uma empresa diversa é boa para todos
Lidar com uma equipe diversa é atrair diferentes talentos, conhecimentos e possibilidades, assim como a troca de experiência entre os colegas. Além do mais, é evidente que uma empresa com a cultura diversificada transforma o local de trabalho em um ambiente criativo, colaborativo e produtivo.
O cenário da diversidade nas organizações traz competitividade no mercado, sendo uma preferência em processos de recrutamento e seleção. Cada vez mais as pessoas estão buscando algo além de um lugar para trabalhar, mas sim uma cultura organizacional onde acontece a identificação da empresa alinhadas aos valores de um futuro funcionário.
Uma empresa que vai além do cumprimento da cota obrigatória de contratação de pessoas com deficiência, está cada vez mais próxima aos princípios e pilares da sigla ESG (Environmental, Social and Governance) – o conjunto de práticas voltadas a preservação do meio ambiente, responsabilidade com a sociedade e transparência ambiental.
Vamos ser diversos na prática?
Iniciar uma transformação de cultura e valores de uma empresa requer empenho de todos os lados da empresa, entretanto, é papel fundamental dos líderes estarem na linha de frente para representar e motivar suas equipes neste cenário.
A diversidade e inclusão é cobrada cada vez mais em todos os campos corporativos, inclusive, pela geração mais nova, onde os jovens estão cada dia mais atentos às empresas em que trabalham e consomem. Pensar neste assunto é pensar no futuro e ter visão para tornar o nosso mundo em um lugar melhor.